什么是同工同酬
答案：同工同酬是指相同工作、相同能力、相同岗位的男女员工应该获得同样的报酬待遇，不因性别而有任何差别。这是一项基本的劳动权利和社会公正原则。
歇岗是什么意思
答案：歇岗是指暂停工作或停止生产，通常是因为生产过剩或市场需求不足而导致的。
关于同工同酬的法律规定
答案：同工同酬是指同样工作量、同样工作内容的男女职工应当享有同样的工资报酬。法律规定，国家实行男女同工同酬的原则，禁止任何单位和个人以性别为由，对同工同责、同等工作的女职工实行工资低于男职工的。如果单位存在性别工资歧视的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的权益。
劳动法关于工龄的计算
答案：根据《劳动法》的规定，工龄的计算包括两个方面：一是连续工龄的计算，二是累计工龄的计算。
1. 连续工龄的计算：指员工在同一用人单位中从事工作的时间。其中，员工因病、事假等原因离开工作岗位的时间不计入工龄。
2. 累计工龄的计算：指员工在不同用人单位中从事工作的时间，也包括在同一用人单位中不连续工作的时间。累计工龄的计算会对员工的工作年限进行累加。
需要注意的是，根据不同的用人单位和行业，对工龄计算的具体规定可能会有所不同。因此，具体应该以相关法律法规和用人单位的规定为准。
劳动法关于工龄工资的规定
答案：根据《中华人(rén)民(mín)共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作岗位和工作表现等因素，逐步提高其工资待遇。同时，用人单位应当建立健全工资制度，实行工资正常增长机制，保障劳动者的合法权益。因此，劳动法规定了工龄工资的概念和原则，并要求用人单位建立合理的工资制度。
劳动法对工龄的规定
答案：根据《中华人(rén)民(mín)共和国劳动法》的规定，工龄是指从职工进入用人单位开始计算的工作时间。劳动法规定，用人单位应当将职工的工龄纳入考虑，依照工龄长短，合理安排职工的工作岗位、职务、工资、社会保险等待遇。同时，用人单位也应当依照劳动法规定，合理计算职工的工龄，保护职工的合法权益。具体工龄的计算方法可能因不同的用人单位、行业、岗位等而有所不同，但总体上应当遵守劳动法的相关规定。
什么是标准工资
答案：标准工资是指根据国家或地区规定的最低工资标准，雇主应向雇员支付的工资基准。不同国家和地区的标准工资标准不同，通常根据当地的经济状况、劳动力市场和社会保障等因素来确定。标准工资的设定旨在保护劳动者的基本权益，确保他们获得合理的工资收入。
最新劳动法退休规定
答案：最新的劳动法退休规定是，男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁，即可申请退休。同时，根据个人愿意和公司政策，也可以延迟退休或提前退休。此外，还有一些特殊职业的退休规定可能会有所不同。
合同制职工是什么意思
答案：合同制职工是指与用人单位签订了劳动合同，按照合同约定的时间、任务和报酬等条件从事工作的职工。与正式员工相比，合同制职工通常不享有相同的福(fú)利(lì)待遇和稳定性。
同工不同酬违法吗
答案：同工不同酬是违法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位应当以工作岗位、工作量、工作条件等为依据，平等支付同工同酬的工资待遇。如果用人单位存在同工不同酬的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位进行调整和改正。
劳动合同法工龄计算
答案：根据《劳动合同法》规定，工龄的计算是以员工入职日期为起点，按照年、月、日的顺序累计计算的。在计算工龄时，包括在同一用人单位连续工作的时间和不连续工作的时间，但不包括因违(wéi)纪(jì)、违法行为被解除劳动合同的时间。
同工同酬的法律规定
答案：同工同酬是指同样的工作、同样的岗位、同样的工作量、同样的工作质量、同样的工作环境和同样的工龄等情况下，男女职工应当获得同等的工资报酬。在中国，同工同酬的法律规定主要包括以下几个方面：
1. 《中华人(rén)民(mín)共和国劳动法》：第三十六条规定，用人单位不得因性别等原因差别对待劳动者，应当同等支付同等劳动报酬。