Q1：药店离职证明不给盖章怎么办
您完成岗位交接了吗？用人单位不盖章等同于不出具离职证明。去劳动仲裁。
当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务。
Q2：关于辞职拿不到离职证明跟工资
实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
用人单位不出具离职证明的，劳动者也可以向劳动监察投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q3：公司不给开离职证明怎么办
签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。
详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）
正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
Q4：候选人入职前拿不到离职证明，怎么办？
恐怕候选人不是真心想离职呀，离职后入职了也难过保用期。当然只是感觉！按照以往经验，有以下顺序和做法可以解决，供参考：1、入职前拿不到离职证明，是经常存在的情况，只有和客户商量入职后一个月的时间给出离职证明；2、入职后也还拿不到离职证明，是否候选人在原公司的劳动合同签订时有某种契约达成，或者是合同不到解除时间，是否面临赔偿问题（特别是技术类岗位）；3、现在候选人和老雇主是否能正常解除劳动合同，如果不能，原因是什么？没签合同的话，也就不存在离职证明的说法了。（客户担心的是双重雇佣风险和卧底可能） （只要解除劳动合，自然有相关证明可以出示）；4、和候选人弱弱的性格没有关系，如果真心离职，这些程序是可以按时间走完呢；我们也要告诉候选人这种冲突是无法避免呢，必须面对；5、如果候选人觉得呆那个公司都一样，只是感觉新的机会“也许好”，只是想去试试看，如果试了个把月感觉还不如原来好，他还可以继续留在原来的公司，不影响他自己（这种可能性是不能排除的）；或者新的机会对于候选人来说诱惑力不够，或者是他自己仍然没有想清楚。这样的话去了新的公司也很危险；（无论对猎头的项目、客户、他自己都是失败的）所以我们必须和候选人坦诚的做一次深入沟通，把候选人真实动机搞清楚，再来看依据劳动法的程序协助客户和候选人办理解除合同手续。如果候选人还是模棱两可的，就尽快放弃，别再浪费时间了。以上浅见，仅供参考！
