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你们的代表，你们的同志：
中国移动XXXX分公司四届一次职工代表大会暨工会第四次会员代表大会今天在这里召开。本次大会的主要任务是：深入学习贯彻领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实省委、省政府关于公司工会工作的要求，总结XX公司第三届工会委员会的主要工作，选举产生第四届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，制定下一阶段工会工作思路，凝聚职工力量，把握机遇，开拓创新，为建设“万众创新”的幸福企业作出贡献。
我现代表中国移动通信集团工会XX委员会，向大会作工作汇报，请各位代表予以考虑。
一胜作回顾。
自XX分公司第三届工会委员会成立以来，在公司党支部和上级工会的正确指导下，始终坚持“为职工服务，为职工发展，为企业分忧”的工作主线，以“创新转型，关爱职工，自我建设，责任提升”为重点，积极发挥工会组织的优势，组织开展了一系列富有成效的工作，得到了公司上下及广大职工的一致认可。
截止2017年12月，公司员工入会率为100%，参加“幸福1+1”活动员工的参与率为100%,xx部荣获市公司2017年度“最美移动人”团队，先进集体。
创新转型，职工队伍建设不断深化。
第一，立足于竞赛学习，营造“比学赶超”的氛围。积极组织参加省公司举办的各项专项业务竞赛，并在各项比赛中取得优异成绩。在2017年全区网络运营技能考试中，xxx获无线维护方向第一名，xxx获"市公司移动2017年政企十强"称号，xxxx获"市公司移动2017年雷霆攻坚精英"称号。
第二，鼓励员工积极学习与成长；两、三年来，共有16名员工参加了专升本等自学教育，截至2017年，本科及以上学历比例达95.5%;6名员工参加了各级技能等级考试，17名客户经理和7名渠道经理参加了等级认证。公司现有中级工程师4名，助理工程师6名；高级渠道经理2名(含宽带)，中级渠道经理3名，中级客户经理7名。
第三，以团队建设为核心，加强基层团队建设。除了定期组织员工参加省公司的各种培训活动外，结合基层管理年、业务技能学习等工作，各部门也形成了常态化的团队学习机制，每周/月开展各种自学活动，通过对员工的情感管理、客户经理、渠道经理、项目经理三个团队的特殊技能培训，丰富员工的培训方式和内容；通过对内训师队伍的重新梳理，定期举办“经理讲堂”和“基层讲堂”，同时公司还对xxxx、xxxx三个团队进行了特殊技能培训。
以人为本，营造了更加浓厚的内部关爱氛围。
第一，构建家企互动的亲子平台。为员工开设暑期子女托管班，解决员工后顾之忧；为员工开设法制进行动活动，对员工子女进行《我们的身体不容侵犯》精品课程巡讲；为员工发放"六一"纪念品，发放"快乐1+1"纪念品，每年元宵期间举办"浓情元宵品汤圆猜灯谜"活动；为员工举办"快乐1+1"春节联欢晚会，举办"快乐1+1"春节联欢晚会，举办"快乐1+1"春节联欢晚会，全年参加活动职工及亲属共1028人，仅去年12月就有170人参加了"快乐1+1"春节联欢晚会，丰富的亲子活动和趣味性食品，深受广大员工及家属的欢迎。
第二，实施“多元”关怀。针对节日特点，开展有特色的活动，如“三八”节、喜庆元宵、迎中秋、庆国庆；举办员工健康知识讲座；开展多种形式的美容护肤、家庭教育活动。
第三，满足员工的健康需求，提升员工的身体硬实力。公司继续借助各种文体兴趣小组平台，组织开展足球联谊赛、篮球公园、游泳教学、摄影协会等文体活动，以员工喜闻乐见的形式，吸引了广大员工的积极参与，受到了公司的一致好评。
夯实基础，组织协调好劳动关系。
第一，夯实工会的基层工作。第一，加强工会财务管理。积极配合工会财务管理系统的工作，严格开展工会经费自查，合理安排、管理和使用工会经费，坚持勤俭办会的原则，提高经费使用效益，确保工会工作顺利开展。第二，干部能力逐步提高。加强工会干部的研究、表达、协调能力，通过组织各种学习活动，组织职工参加各种工会培训活动。第三，逐步提高工运水平。公司作品《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx》在2017年市总工会组织的职工作品竞赛中获得三等奖。
第二，建立和谐的劳动关系。企业在组织实施选拔双选制、机构撤并等工作时，企业工会可以不定期对员工进行专题访谈和座谈，有效促进企业劳动关系和谐发展。
积极履行职责，为企业文化建设再上新台阶
积极履行企业的社会公益责任，如积极组织志愿者参与我县的志愿活动，有效地帮助贫困群众脱贫致富。2017年，XX集团组织参加了“圆梦瓷都，你我共同参与”义务植树活动，以“落实绿色发展理念，全面推行河长制”为主题的母亲河保护活动等一系列活动。就精准扶贫而言，今年XX移动向移动省公司申请扶贫资金3万元，对联系的xxxxz政府200KW光伏电站给予资金扶持，开展“兜底式”帮扶贫困户；并介绍了公司员工每季度购买贫困户生产的家禽、鸡蛋和蜂蜜等农产品，解决贫困户的销路；
五年来，工会工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足：新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究得不够深入，维护职工合法权益的广度和深度有待进一步加强，工会干部的思想观念和素质有待进一步加强和提高。以上问题和不足，都需要在今后的工作中加以改进和解决。
大家好：回顾第三届工会委员会的主要工作，各级工会围绕中心，服务职工，扎实工作，成绩显著。这一成就的实现，离不开上级组织的关心和指导，离不开公司党委的正确领导和管理部门的大力支持，更离不开广大职工的信赖和支持。我代表公司工会，向上级组织、各级党政部门表示衷心的感谢！衷心哀悼所有员工和广大群众！祝同志们和家人，以及退休的老同志们节日愉快！
二胜作思路。
2018年，工会工作将坚持问题导向，立足当前，着眼长远，结合新形势新任务，把党的十九大提出的战略部署落实到工会工作的各个方面，认识到新高度，学习到新境界，工作取得新成效，在找准定位上提高站位，在查找不足上明确方向。将提高员工获得感作为企业的远景目标，采取“五条途径”(成长、生活、健康、环境、精神)员工关爱，依靠各级党政各部门的支持，为每一位员工赋能，为公司开启数字化新时代和谐美好企业新征程贡献更大的力量。
坚持党的领导，在工会中发挥新作用。
坚持党的领导是做好工会工作的根本保证，要认真学习贯彻十九大精神，扎实开展"两学一做"学习教育常态化制度化，深入实施"三个代表"重要思想和科学发展观，进一步坚定理想信念，增强政治意识，端正思想作风，解决突出问题。各级工会领导干部要以身作则，以上率下，认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层落实责任。继续加强党建带工建工作，将工会建设纳入党建工作目标责任制，将全面从严治党要求贯穿于工会管理的各个环节，做到工建统一部署、检查、考核，不断巩固党的执政基础。
关注员工成长，激发员工的新作为。
积极组织技能竞赛和以创新为主题的劳动竞赛，以公司新一轮战略和重点工作为主题。例如，与人社局、总工会、团市委联合举办职工职业技能竞赛；发挥劳模模范作用，引导职工深入学习劳模精神；结合公司改革和行业发展的新要求，推进职业生涯规划设计，为职工成长搭建平台，实现企业与职工共同成长。
健全工作机制，推动民主建设再上新台阶。
坚持以职工代表大会为基本形式，深入开展企业民主管理，通过职代会、企务公开等形式，实行民主参与、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。实施集体合同、工资集体协商、女职工特殊保护专项集体合同的签订、续签、宣传和监督实施，提高合同履约率，保障职工合法权益。
创新关爱形式，构建新型关爱渠道；
针对员工的成长、生活、健康、环境、精神等多样化需求，全方位加强关怀。第一，把建设职工小家“暖心工程”作为工会工作的重中之重，不断推进“五小”场所建设，切实改变基层职工生产生活条件，提高基层一线职工满意度。第二，持续抓好“幸福1+1”员工身心健康提升活动，打造“幸福1+1”活动品牌，借助“幸福1+1”活动平台，不断丰富关爱内涵，拓展关爱外延，把各项活动做深做细。第三，准确把握“互联网+”所带来的新思想、新模式、新技术、新平台，加快推进网络与工会服务系统的深度融合，在维权、帮扶、普惠等方面开辟“互联网+工会”服务新模式，实现工会工作创新突破。第四，持续开展各类专题讲座，为基层职工提供“面对面”的法律咨询服务，大力倡导7*24小时免费法律咨询服务热线。
深化班组建设，在基层再创佳绩。
不断深化班组建设，把班组建设提高到一个新的水平。首先，要健全完善班组建设考核制度，增强其方向性和目标性，进一步调动班组建设的积极性，不断丰富班组建设的内涵与外延。第二，将党建与党风廉政建设有机结合，充分发挥党团、工会等群团组织的作用，推动各项工作相互促进，良性互动，协调发展。第三，加强班组长和员工成长系统的建设，在政策范围内，持续推进劳动分配向激励倾斜，薪酬福利向基层倾斜，切实为基层和员工服务。
加强资金管理，提高反腐败工作新水平。
要严格按照财务有关规定，加强工会经费的收缴、管理、使用和监督等环节，确保经费使用的正确方向，坚决制止铺张浪费现象，切实维护广大职工的合法权益，促进工会组织的健康发展。与此同时，要抓好工会系统的反腐败工作，加强日常教育、管理和监督，对因党风廉政建设不力而造成严重后果的行为要追究责任，以问责倒逼责任落实。
大家代表，同志们：面对新常态，面临新挑战，新任务，做好工会工作责任重大，意义深远。公司党支部领导下，政府支持下，勤奋工作，敢于担当，勇于创新，团结动员广大职工群众，齐心协力，奋发有为，为公司的持续健康发展，更好地为建设数字化新时代和谐美好企业贡献力量！
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