哪种人不能发工资的
没有法律规定哪种人不能发工资。但是，如果一个人没有工作或者没有按照合同规定履行工作职责，雇主可能会暂停或者停止向该员工支付工资。此外，一些国(guó)家(jiā)或地区的法律规定，如果员工犯有严重违法行为，雇主可以暂停或终止其工资支付。
员工工资包括哪些内容
员工工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、社保费、公积金、个人所得税等内容。具体的(de)工(gōng)资(zī)内容和标准会根据公司的规定和员工的职位级别、工作表现等因素而有所不同。
工资算错了怎么办
如果您发现工资算错了，您可以先和负责发放工资的人员或者人力资源部门联系，说明具体情况，让他们重新核对工资并进行修改。如果无法解决，您可以向劳动监察部门或者工会寻求帮助。另外，建议您在以后每月收到工资时仔细核对，避免出现类似情况。
工资应发和实发的区别
工资应发指员工应该获得的(de)工(gōng)资(zī)数额，通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种福(fú)利(lì)和津贴。而工资实发是指员工实际获得的(de)工(gōng)资(zī)数额，扣除了各种税费、社保、公积金等个人所需缴纳的费用后的实际到手工资。因此，工资应发和实发的区别就在于实际到手的(de)工(gōng)资(zī)数额是否扣除了各种费用。
一个月可以发两次工资吗
这取决于雇主和雇员之间的协议和合同。一些公司可能会按月发放工资，而另一些公司可能会按周或每两周发放工资。因此，一个月可以发两次工资，但这不是普遍的情况。
哪种方式不能发微博
语音方式不能发微博。