Q1：离职证明
离职证明 王某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号（荣誉） 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：2005年12月13日
Q2：离职证明造假会被查出来吗？
1、很少公司回去查，只要不是应聘重要职位
2、虽然取消综保，但是现在的5险是基于原先的综保，还是要和上家结交的
3、档案不会仔细去看的
Q3：假的离职证明会被新公司发现？
虽然人家不一定会去调查 但最好不要造假
Q4：假的离职证明会被新公司发现吗？
这个就要看你新公司的人事了，如果是否离职这件事情对于新公司有影响的话，那么人事会去查的，一般有以下的方法:
1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3、询问同样来自你“前公司”的人。
4、通过猎头来做背景调查。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
Q5：离职证明造假会被发现吗
百分之八十的大多数公司都是没有离职证明的，像样的大公司才有离职证明，谁会研究离职证明的真伪呢
Q6：办假离职证明会怎样
1.你跑到原来那家单位，给他们出具一张离职申请书啊！你不出一张书面的文件，那将来万一有纠纷，你如何证明你离职了呢？2.劳动法对个人保护的很好，你提出离职，企业不会拒绝的，也不应该不开离职证明。你提出离职申请，他们若再不给你开证明，责任在他们。但是如果你不提书面申请，你若刻章的话，那就涉及违法，对你不利的。具体法律问题如二楼所说，但是必须有你的书面离职申请文件。3.再说了，一张仿制的离职证明，也无需刻章啊，PS技术弄一下也好的。实际上，单位只能保存你的离职证明复印件，原件要存入你放在人才中心的劳动档案里。离职证明不是仅仅给新的单位，存入档案、记录工龄具有更大的作用。
