Q1：本年度计入成本费用的福利费
如果有“帐载金额”栏，填写实际发生的福利费；“税收金额”栏填写允许税前扣除福利费。 如果没有“帐载金额”栏、“税收金额”栏，直接填写允许税前扣除福利费。
Q2：福利费为什么计入生产成本
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。
在生产成本中包含工资，工资作为一部分计入生产成本中，所以应付工资计入生产成本。企业发生的各项生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“应付职工薪酬”科目。
Q3：福利费是否能计入成本？
生产人员的福利费就是在生产成本或制造费用中计提的,最终都得进产品成本
Q4：司机少扣的社保可以计入主营业务成本_福利费吗？
不可以的，这个不属于福利费范围，如果他还在职就计入他的工资，如果离职就计入营业外支出
Q5：补提1-6福利费一次计入成本吗？
单位一直没有提福利费，现在补提的话，1-6月的福利费,是管理人员的计入管理费用,是车间人员计入制造费用。门卫工资,你可以先入应付工资,然后分摊进入借：管理费用贷：应付工资. 提福利费时，把门卫工资也计入工资总额.
